至关重要的是,这套阵容是按照斯洛特的理念打造的,而不是继承自克洛普。只要利物浦能避免严重伤病(合理的轮换可以帮助他们做到这一点),他将拥有更多值得信赖的首发人选。
2025-09-15
至关重要的是,这套阵容是按照斯洛特的理念打造的,而不是继承自克洛普。只要利物浦能避免严重伤病(合理的轮换可以帮助他们做到这一点),他将拥有更多值得信赖的首发人选。
2025-09-15
内维尔:阿莫林的后卫总是换来换去这不行 曼联必须尽快开始赢球
“曼联的表现毫无亮点,联赛才进行四轮他们就排名第14,我们都说等到十月份如果还排在联赛第14或15名,主帅就会陷入困境。虽然还有几场比赛要踢,但他们必须尽快开始赢球。”
2025-09-15
此役失利后,曼联主帅阿莫林的帅位压力陡增。球队在新赛季前四轮仅取得1胜1平2负,攻防两端均缺乏稳定性。接下来,红魔将在老特拉福德迎战势头正盛的切尔西,能否止住颓势,将成为检验球队调整能力的关键一战。
2025-09-15
这些离开曼联的球员,在新东家都有着不俗的发挥。而曼联引进的新援,则总是慢慢趋于平庸。本轮比赛,曼联队内标王谢什科迎来了首发机会。但他全场仅贡献1脚射门,加盟曼联出战5场比赛依旧是0球0助攻。在过几场,假如谢什科依旧无法打破进球荒,相信曼联球迷又会怀疑这笔引援的合理性了。
2025-09-15
通过努力工作、认真训练来调整。去年我们就是这样走出来的。上赛季我们成功反弹,在主场赢下了不少比赛,丢分也很少。但这场比赛必须让我们感到痛心,上赛季的大比分失利本应让我们吸取教训,但很遗憾,这次的结果说明我们还没有完全做到。
2025-09-15
比起问曼联“何时能再夺冠”,我们更该问:你何时才能不再荒唐?
0比3输给曼城,不过是漫长悲剧中的一幕。若不从根上动刀,不重建管理架构、不明确建队思路、不尊重足球规律,曼联就永远只能是英超的笑柄,现代足球史上最荒诞的“豪门”标本。
2025-09-15
6球惨败巴萨!瓦伦西亚主帅:我的战术安排没奏效,要负最大责任
“给球迷的信息很简单:他们的痛苦我们同样感同身受。我理解球迷们会得出任何结论。我们没有代表好瓦伦西亚,首先是我自己,没有按照我们希望的方式去比赛。我们有责任接受这一点,并像去年那样,把它转化为进步的动力。”
2025-09-15
足坛一夜动态!利物浦绝杀升班马,曼城3-0曼联,巴萨造6-0惨案
不过残阵的巴塞罗那,依旧没有让支持他们的球迷失望,在比赛中首发出战的费尔明上演梅开二度的好戏,而替补出战的拉菲尼亚和莱万多夫斯基也都打进了2粒进球,最终帮助巴塞罗那在主场6-0血洗了来访的瓦伦西亚。
2025-09-15
字母哥30+17+6 马尔卡宁19+10 希腊险胜芬兰收获季军
芬兰:马尔卡宁19分10板1助、瓦尔托宁18分5板2助3断、卡姆霍亚15分5板2助、扬图宁13分6板7助、格兰迪森8分3板、利特尔6分1板6助3断、沙林5分1板2助、穆里宁5分1板、马克舒尼1助
2025-09-15
雷速体育9月15日讯 斯蒂芬·杰克逊在一档节目中表示,NBA球员中没有人既能成为成功的篮球运动员,又能成为成功的播客主。并称德雷蒙德·格林是一名局限性极大的球员。
2025-09-15
此前这一纪录的保持者同样来自米兰,他就是米兰传奇名宿利德霍尔姆,这位瑞典中场在1961年3月26日的米兰德比当中破门,他在当时的年龄达到了38岁169天。
2025-09-15
此外,据我了解到的情况,球员本人现在对去沙特也完全没有兴趣。在他职业生涯的这个阶段,他非常开心能够重返巴萨,与球队一起训练和比赛,在经历漫长伤病之后重新回到足球生活。因此,这种转会可能性从未真正具体化。
2025-09-15
而关于福登,瓜迪奥拉则说道:“我们非常想念他,前赛季他是英超最佳球员,所以需要他的回归。他具备职业精神,是俱乐部的核心与灵魂,出自青训且深爱曼城,他的回归是好消息。”
2025-09-15
NBA现役谁配得上5000万年薪?大帝、乔治、巴特勒不够格 5人符合
在工资帽持续上涨的背景下,5000万年薪本质上是对球员 "不可替代性" 的认证。这五位球员分别在不同维度达到了现役球员的巅峰水准,在5000万先生中,还有杜兰特(5470万)、伦纳德(5000万)、浓眉(5412万)、杰伦·布朗(5314万)、布克(5314万)、唐斯(5314万),笔者认为他们都处于争议之中,大家认为他们中的哪些人不配拿5000万年薪呢?
2025-09-15
1进球2关键传球,莫德里奇当选米兰1-0博洛尼亚一役全场最佳
本场比赛,莫德里奇踢满全场,除了打进制胜球,他还送出2次关键传球,防守端贡献2次拦截和4次抢断,9次地面对抗7次成功。
2025-09-15
“这是一次完美的表现。他在我们陷入困难时能护球、控球。他做了一切:防守、进攻、前插跑动,甚至不惜做脏活累活。他全场都在拼,我们需要他这样的表现更多一些。”
2025-09-15